مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد أهم الأمور التي تشغل بال الموظف الم قبل على نهاية العمل في مؤسسات القطاع الخاص كما سوف نرى عبر موقع زيادة والتي تعد بمثابة التقدير المادي والمعنوي مع نهاية فترة خدمته في.

مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص. لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ينص على. 9 16 مارس 2010 16 مارس 2010 1. يعمل لمدة تقل عن سنتين. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف وقت إنهاء خدمته سواء كانت نهاية الخدمة عند بلوغ الموظف سن التقاعد أو انتهاء عقد العمل أو الموظف. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكاتب. 1 ـ يستحق العامل. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

موظف بين 5 10 سنوات. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. حدد مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب إجراءات وقواعد صرف مكافأة للعاملين فى القطاع الخاص بعد بلوغ سن الستين عاما وذلك كالتالى.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. 32 372 الردود. يعمل بين 2 5 سنوات. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

حنان المشاهدات.